近年來，八斗鎮聚焦“選、育、管、用”關鍵環節，健全村級后備干部“全成長鏈”，為基層黨組織建設夯實隊伍基礎。

嚴把關口，解決好“怎么選”的問題。把政治標準放在首位，以熱愛“三農”工作、組織協調能力強、善于做群眾工作、有較強的致富帶富能力為后備力量選拔要求，重點從年輕黨員、返鄉畢業大學生、優秀網格員、退伍軍人中選拔年輕骨干，挖掘優秀人才，納入村級后備力量儲備庫。堅持“凡進必考”原則，線上線下多渠道發布《肥東縣2022年公開招考村級后備干部公告》，廣泛宣傳動員，拓寬來源渠道。以社區為單位，分類建立“一人一檔”，記錄后備力量個人信息、思想狀態、愛好特長、創業實績等內容，組織專人定期更新完善，實行動態管理。截至目前，全鎮17個社區共有村級后備干部36名，高中及以上學歷30名，本科學歷15名，平均年齡30.3歲，實現了學歷、年齡“一升一降”。

強化培訓，解決好“怎么育”的問題。按照“缺什么、補什么”的原則，采取“線上+線下”方式，圍繞社會穩定、農村黨建、鄉村振興等中心工作，制定“接地氣”“拓視野”的培訓計劃。線上依托學習強國APP、先鋒系列平臺、“才高八斗”微信公眾號等媒體，注重政治理論知識和村內業務辦事程序培訓，為后備干部“充電蓄能”。線下發揮黨員（遠程）教育站點、黨建微陣地、紅色教育基地等培訓主陣地作用，采取“主會場+分課堂”模式，把夯實理論基礎作為強化政治擔當的“必修課”，以專家授課、案例教學、經驗交流等形式開展村級后備干部培訓，加強村級后備干部理想信念教育，切實增強政治歷練。截至目前，累計培訓村級后備干部390余人次。

健全機制，解決好“怎么管”的問題。建立日常管理和定期分析研判制度相結合的動態管理機制，不斷提高村級后備隊伍綜合能力。建立“傳幫帶”培養機制，由鄉鎮分工干部、駐村第一書記、社區黨組織書記、鄉村振興指導員與村級后備干部“一對一”“多對一”結對幫帶，定期開展談心談話，面對面、手把手教方法、傳經驗，確保真幫實帶、見到成效。鄉鎮黨委每年召開一次后備干部隊伍建設情況分析研判會，及時調整后備干部庫。村級后備干部每半年向社區黨組織交一份思想和工作情況匯報，每年年底，村級后備干部隨社區“兩委”干部年度考核一并進行，圍繞“德、能、勤、績、廉”等方面，采取個人述職自評、后備干部互評、黨員群眾測評、鄉鎮領導點評的“四評”方式，對全年工作進行公開綜合考核并公示考核結果。

注重實效，解決好“怎么用”的問題。堅持依事擇人，對德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部大膽使用。積極為村級后備干部搭建平臺，開展“設崗定責”活動，將后備力量放在基層黨建、鄉村振興等一線崗位歷練，組織黨員后備干部列席社區黨組織會議，使其在推進工作中開闊思路、錘煉能力。堅持備用結合，優先將村級后備干部作為黨員發展對象，對政治素質過硬、工作能力突出、群眾口碑良好的村級后備干部，讓其擔任群團組織負責人、網格黨小組長等職務；社區“兩委”干部出現空缺時，優先從后備干部中推薦人選進行補充，切實增強其工作的積極性、主動性，激發干事創業活力。截至目前，共有28名后備干部順利進社區“兩委”班子。