望樹辨材，重在識(shí)真；選才育才，貴在用心。選人用人是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的根本大計(jì)。面對(duì)干部隊(duì)伍這個(gè)“大林場(chǎng)”，既要慧眼識(shí)才，更要傾心呵護(hù)，讓每一株“幼苗”都能茁壯成長，每一棵“良木”都能用得其所。

根深則葉茂。診斷樹木健康要深究根系，識(shí)別干部也要深入考察政治立場(chǎng)這個(gè)“根”。要深入基層蹲點(diǎn)調(diào)研，查閱重大項(xiàng)目檔案資料，選取關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，實(shí)地走訪考察。特別要關(guān)注干部在重大任務(wù)、突發(fā)事件中的表現(xiàn)，考察其統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處置水平，觀察其對(duì)待組織、對(duì)待群眾的真實(shí)態(tài)度，構(gòu)建全方位、多層次的考察評(píng)價(jià)體系，讓干部“立體畫像”更加清晰可辨。

林中良木，不在年輪多寡；千年紫檀，未必樹干粗大；百年翠柏，樹形未必挺拔。干部選任亦然，既不能以學(xué)歷論英雄，也不能以年齡定高下。識(shí)才辨材，要像老林工般擦亮慧眼，不被名校標(biāo)簽迷惑，不簡(jiǎn)單以年齡劃線，重點(diǎn)看干部解決實(shí)際問題的能力，破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯年齡的偏見，真正以實(shí)績(jī)實(shí)干論英雄。

養(yǎng)護(hù)成材，重在歷練。培養(yǎng)干部要搭建多層次實(shí)踐平臺(tái)，讓干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展第一線、民生服務(wù)最前沿、改革攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)經(jīng)受磨練。要建立老帶新制度，組建導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，形成老中青梯次合理、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的干部隊(duì)伍。選派優(yōu)秀干部到重點(diǎn)項(xiàng)目、重大工程中擔(dān)任指揮長、項(xiàng)目長，在實(shí)戰(zhàn)中提升能力，培育更多政治過硬、實(shí)干擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部。