近年來，肥東縣八斗鎮(zhèn)深入貫徹新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步優(yōu)化干部“選育管用”全鏈條，著力建設(shè)一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的村干部隊伍，為實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供堅強(qiáng)組織保障。

聚焦多維度“選準(zhǔn)”基層干部。選好“領(lǐng)頭雁”。八斗鎮(zhèn)黨委堅持拓寬選人視野，把好用人“入口關(guān)”。用好日常了解、調(diào)研談話、以事察人等手段，全方位、多角度掌握干部情況，以村“兩委”換屆為契機(jī)，嚴(yán)格執(zhí)行選任標(biāo)準(zhǔn)，摒棄論資排輩等陳舊觀念，優(yōu)先選任政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作作風(fēng)實的致富能手、退伍軍人、返鄉(xiāng)大學(xué)生進(jìn)入社區(qū)“兩委”隊伍。配齊“后備軍”。通過鎮(zhèn)級統(tǒng)一招考、社區(qū)推薦的方式按照每個社區(qū)2名的標(biāo)準(zhǔn)配齊后備干部，激活后備力量“蓄水池”。同時，落實“一人一檔、一村一冊”制度，做好村級后備干部信息動態(tài)更新，確保底數(shù)清、情況明。截至目前，全鎮(zhèn)共有后備干部32名，平均年齡為28.5歲，學(xué)歷均為大專以上，其中本科以上學(xué)歷占比50%。

聚焦多元化“育優(yōu)”基層干部。堅持深學(xué)細(xì)悟。將17個社區(qū)“兩委”及后備干部納入全鎮(zhèn)干部教育培訓(xùn)計劃，通過黨校培訓(xùn)、書記擂臺比武、參觀紅色教育基地、外出觀摩學(xué)習(xí)等方式切實提升村干部政治素養(yǎng)和履職能力。今年以來，八斗鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)村干部春季培訓(xùn)1次，共計200余人參加。鼓勵指導(dǎo)村干部結(jié)合“村情+自身”實際，報考實用性較強(qiáng)、符合工作需求的院校及專業(yè)進(jìn)行學(xué)歷提升。據(jù)統(tǒng)計，村“兩委”隊伍中大專及以上學(xué)歷41人，占比43.16%。注重知行合一。謀劃成立村黨組織領(lǐng)辦合作社1個，由村黨組織書記兼任合作社理事長，村“兩委”成員擔(dān)任理事，帶頭出資入股合作社，在實現(xiàn)合作社發(fā)展與村級事務(wù)、農(nóng)民利益一體化推進(jìn)中激發(fā)村干部干事活力。

聚焦全方位“管好”基層干部。強(qiáng)化監(jiān)督管理。堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合、激勵和約束并重的原則，健全《八斗鎮(zhèn)村干部管理考核辦法》，落實村干部坐班值班、“四議兩公開”、請銷假等日常管理制度，明確村務(wù)、財務(wù)、黨務(wù)公開事項清單，從嚴(yán)從實抓好村干部日常監(jiān)管。抓好綜合考評。按照全面考核與重點(diǎn)工作考核相結(jié)合的原則，對17個社區(qū)的黨風(fēng)廉政、信訪穩(wěn)定、綜治應(yīng)急、民政等工作進(jìn)行月度打分考核，將考核結(jié)果作為村干部績效、年底評先評優(yōu)的重要依據(jù)，在全鎮(zhèn)推動形成吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先的鮮明導(dǎo)向，激勵引導(dǎo)村“兩委”干部履職盡責(zé)。今年以來，結(jié)合新春“開門第一件事”在全鎮(zhèn)表揚(yáng)8名工作推進(jìn)較好村干部，提醒2名履職不力村干部。

聚焦科學(xué)化“用活”基層干部。注重實踐鍛煉。把年輕干部推向信訪維穩(wěn)、鄉(xiāng)村振興、征地拆遷等 “急難險重”崗位鍛煉，積累經(jīng)驗和能力。通過談心談話、召開專題座談會等方式，了解年輕村干部的工作思路，對于可行的思路給予鼓勵與支持，同時，健全容錯糾錯機(jī)制，用好“三個區(qū)分開來”這把標(biāo)尺與監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅持紀(jì)法約束有硬度、批評教育有力度、組織關(guān)懷有溫度，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，積極營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍。突出政治激勵。加大從優(yōu)秀村干部中發(fā)展黨員、選拔人才力度，積極推薦優(yōu)秀村干部作為各級“兩代表一委員”。截至目前，從優(yōu)秀村干部中發(fā)展黨員33名，共有5名優(yōu)秀村干部當(dāng)選縣級黨代表。