近年來，肥東縣梁園鎮高度重視年輕公務員隊伍建設，堅持“育、用、管”三位一體護航年輕公務員成長成才，著力鍛造堪當大任、作風過硬、人民信得過的年輕公務員隊伍。

全面“育”，上好履職“必修課”。上好“強基鑄魂”理論課。舉辦黨的二十大精神專題學習班，發放《習近平新時代中國特色社會主義思想專題摘編》《黨的二十大文件匯編》等書籍，依托柯氏舊居等本地紅色資源，組織開展年輕干部集體宣誓、讀書分享會等特色活動，引導年輕公務員堅定理想信念，扣好人生第一粒扣子。2022年以來共開展活動15次，對年輕公務員群體實現全覆蓋。上好“能力建設”培訓課。每季度舉辦專項工作業務培訓班，圍繞鄉村振興、法制建設、農業科技、黨風廉政建設等主題，邀請鄉村振興辦、農經站、紀委等鎮直部門業務人員，開展業務知識講座和培訓。舉辦業務“小講堂”，年輕干部輪流講學、領學，學政策業務、講工作經驗、談心得體會，做到政策業務精，工作思路明。2022年以來，45名年輕公務員走上講臺互講互學。上好“綜合素質”活動課。積極開展“傳承紅色基因，弘揚優良家風”征文等多項活動，依托“志愿梁園”微信公眾號廣泛動員參與文明創建、防汛救災、夏糧搶收等志愿服務活動，培養打造“遇事能辦、開口能講、提筆能寫”的優秀年輕公務員隊伍。

大膽“用”，用好實踐“磨刀石”。注重一線練兵。經濟發展前沿、服務群眾平臺、矛盾調處一線作為年輕干部歷練主戰場，近年來，新錄用的25名公務員基本定崗在鄉村振興、招商、建設、信訪、環保等部門。安排16名年輕公務員到村參與社區行政工作，實現年輕公務員個人成長與鄉村振興互促共進。定期輪崗輪訓。把干部交流輪崗工作作為鍛煉培養年輕公務員的有力抓手，促進年輕公務員整體素質提升，在2022年的交流輪崗工作中，全鎮交流輪崗干部22名，年輕公務員11名，占比達50%。敢于大膽提拔。樹立“能者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向，選拔優秀年輕公務員到鄉村振興、環保、水利等重點部門擔任部門負責人，讓年輕公務員挑起發展重擔，目前年輕公務員擔任中層正副職干部16人，占年輕公務員總體人數的52%。

嚴實“管”，把好成長“方向盤”。強化紀律意識。常態化開展工作督查，重點督查年輕公務員上班脫崗、遲到、早退，工作作風、廉潔自律、工作任務完成等情況，每月組織觀看警示教育片1次。近年來，選派8名年輕公務員參加市、縣紀檢部門辦案、陪護、巡視巡察，不斷加強年輕公務員廉政教育。做好跟蹤培養。定期舉辦年輕公務員座談會，及時掌握工作情況、思想狀態，幫助解決困難訴求，對因病因災等發生重大變故年輕公務員給予關愛資金，予以組織關懷。按照業務相近，便于指導原則，為16名優秀年輕公務員選配幫帶導師，助力快速成長。堅持典型選樹。出臺《梁園鎮公務員平時考核方案》，建立“月述、季評、年考核”制度，定期“晾曬”公務員工作完成情況，將溝通反饋貫穿日常管理全過程，推動年輕公務員持續改進工作。搭建“辦站所述職評議”“年輕干部風采展示”“志愿梁園”三大平臺，每年評選出10個優秀辦站所和10位先進個人，在全鎮予以通報表揚，以表彰評優激勵年輕公務員履職擔當。