近年來，肥東縣梁園鎮(zhèn)把加強村干部隊伍建設(shè)擺在重要位置，持續(xù)在穩(wěn)隊伍、重教育、嚴管理、實保障上下功夫，著力打造一支業(yè)務(wù)能力強，綜合素質(zhì)高、群眾信得過的村干部隊伍。

豐富選育方式，確保“選得優(yōu)”。嚴格選拔標準，組織鎮(zhèn)黨政班子成員走村入戶，掌握致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀外出務(wù)工經(jīng)商人員、高校畢業(yè)生等思想動態(tài)，動員有意向的人員加入村“兩委”干部隊伍，2021年換屆以來，累計招錄摸排村后備干部32人。組織紀檢、組織、公安、信訪等部門對村后備干部人選進行政治審查，把好“入門關(guān)”。加強后備干部考察培養(yǎng)，實施“老帶新”工程，由社區(qū)黨組織書記或副書記與后備干部結(jié)成“幫扶”對子，在思想、能力等方面進行全方位培養(yǎng)。鎮(zhèn)村開展每半年進行一輪綜合考察研判，對于致富能力強、創(chuàng)新精神足、群眾基礎(chǔ)好的后備人才，及時補充村“兩委”隊伍中，近兩年來累計調(diào)配后備干部15人。

加強教育實踐，確保“干得好”。將村干部學習教育融入工作日常，開展政治理論、基層黨建、鄉(xiāng)村振興、重點項目建設(shè)、法律法規(guī)等主題學習，舉辦春季鎮(zhèn)村干部培訓班，邀請省委黨校講師、縣直相關(guān)職能部門負責人專題授課，實現(xiàn)17個社區(qū)127名村干部全覆蓋，切實提高村干部政治素質(zhì)和履職能力。安排村“兩委”赴江浙先進地區(qū)外出考察學習，吸收借鑒新經(jīng)驗好做法，并及時將理論學習轉(zhuǎn)換為工作實效。常態(tài)化開展村黨組織書記擂臺比武，17名村黨組織書記上臺切磋，圍繞基層治理、人居環(huán)境整治、產(chǎn)業(yè)項目謀劃、村級集體經(jīng)濟發(fā)展等內(nèi)容同臺比拼，講經(jīng)驗、比思路、找不足，晾曬抓黨建促鄉(xiāng)村振興成績單，營造以賽促學、比學趕超的干事氛圍，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)積極性。

明確“正負”清單，確保“管得嚴”。貫徹《肥東縣關(guān)于進一步加強村干部管理的通知》，明確村干部“八做到八嚴禁”正負面清單，進一步強化村干部工作紀律。建立完善日常工作督導機制，成立黨委督查組，隨機到村督查重點工作完成情況及村干部在崗情況，并將督查結(jié)果在鎮(zhèn)村干部例會上進行通報，今年累計開展督查6次，通報村干部不在崗等問題15個，通報批評村干部9人。嚴格村干部考核管理，構(gòu)建“鎮(zhèn)級考評和群眾測評”綜合考核體系，對于工作作風散漫、工作態(tài)度消極、工作任務(wù)完成差的村干部，由鎮(zhèn)黨政班子進行談心談話，并按照相應比例扣除年度績效，2021年換屆以來，全鎮(zhèn)共談心談話村干部18名，辭退村干部4名。

優(yōu)化激勵保障，確保“留得住”。出臺《梁園鎮(zhèn)村干部激勵保障7項規(guī)定》，逐年提高村干部薪酬待遇，落實村干部意外傷害保險、健康體檢制度，按時足額發(fā)放離任村干部補貼，確保村干部精神有鼓勵、生活有保障、政治有提升。堅持政治激勵和經(jīng)濟激勵并重，重點抓好社區(qū)黨組織書記，設(shè)立村黨組織書記特別獎勵，綜合考慮村年度考核情況和黨組織鎮(zhèn)村測評情況等，給予單獨獎勵，推動實現(xiàn)“以績定分、以分定酬”，不斷激發(fā)村干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)活力。加大村干部關(guān)心關(guān)愛力度，切實保障村干部的合法權(quán)益，今年以來，慰問困難村干部26人次。