近年來，肥東縣店埠鎮(zhèn)聚焦社區(qū)工作者隊(duì)伍管理工作，從隊(duì)伍建設(shè)，作風(fēng)建設(shè)，激勵(lì)保障三點(diǎn)發(fā)力，鍛造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)的社區(qū)干部隊(duì)伍，為提高基層治理水平提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障。

抓隊(duì)伍建設(shè)，提升履職能力。拓寬選人渠道，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，積極吸納高校畢業(yè)生、退役軍人、社會(huì)工作專業(yè)人才等，進(jìn)一步優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，采取面試考察轉(zhuǎn)化一批、依據(jù)工作實(shí)績(jī)擇優(yōu)轉(zhuǎn)化一批、面向社會(huì)公開選聘一批等方式，目前已招募社區(qū)“小管家”70名，城市社區(qū)工作者23名。建立社工檔案庫(kù)，規(guī)范社區(qū)工作者個(gè)人信息管理工作，參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部人事檔案標(biāo)準(zhǔn)，制定檔案材料清單，將社區(qū)工作者履歷、考核、獎(jiǎng)懲等材料整理歸檔，按照“一人一表”“一社區(qū)一盒”，存至檔案室，目前社區(qū)工作者個(gè)人履職檔案336冊(cè)均已完成整理。開展專業(yè)化教育培訓(xùn)，聚焦文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、物業(yè)管理、小區(qū)治理等內(nèi)容，定期開展城市社區(qū)黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)3次，培訓(xùn)220余人次；先后組織社區(qū)黨組織書記赴上海、寧波等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)22人，并在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享，提升隊(duì)伍履職能力。

抓作風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)水平。貫徹落實(shí)《肥東縣關(guān)于加強(qiáng)城市社區(qū)兩委干部特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實(shí)施辦法》，建立正、負(fù)面履職“兩個(gè)清單”，對(duì)社區(qū)特別是“一肩挑”人員管理監(jiān)督實(shí)行督查制，由鎮(zhèn)紀(jì)委聯(lián)合黨政辦常態(tài)化開展督查，抽查值班、在崗等情況，并制發(fā)通報(bào)，對(duì)出現(xiàn)問題的黨員干部予以談話提醒、批評(píng)教育。結(jié)合黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)，強(qiáng)化以案示警教育，組織社區(qū)工作者到合肥市黨風(fēng)廉政教育基地等地參觀，召開廉政教育座談會(huì)，集中觀看警示教育片，開展集體廉政談話，撰寫廉政心得體會(huì)，目前已開展活動(dòng)4次，教育300余人次。推進(jìn)社區(qū)“三務(wù)”公開工作的規(guī)范化、制度化、程序化、在保留宣傳櫥窗、公開欄等傳統(tǒng)公開方式的基礎(chǔ)上，依托微信公眾平臺(tái)、微信群等信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)進(jìn)行“三務(wù)”從“上墻”公開到“上網(wǎng)”定期發(fā)布社區(qū)重大事項(xiàng)，接受群眾監(jiān)督。

抓激勵(lì)保障，提升干事激情。優(yōu)化考核方式，制定《店埠鎮(zhèn)社區(qū)目標(biāo)考核實(shí)施方案（試行）》，按“月度評(píng)分、綜合評(píng)定”的方式進(jìn)行考核，設(shè)置“黨建工作”“發(fā)展工作”等四大類指標(biāo)，制定“9+X”月度考評(píng)細(xì)則，考核結(jié)果與社區(qū)“兩委”績(jī)效報(bào)酬、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，用考核傳導(dǎo)壓力、激發(fā)動(dòng)力。拓寬成長(zhǎng)空間，建立“社區(qū)工作者—社區(qū)副職—社區(qū)正職”職業(yè)成長(zhǎng)路徑，制定店埠鎮(zhèn)后備干部庫(kù)制度，先后將45名群眾工作一線先進(jìn)典型納入干部?jī)?chǔ)備庫(kù)管理，推選2名優(yōu)秀社區(qū)黨組織書記掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，4名社區(qū)工作者通過專項(xiàng)考試被招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。2024年提拔社區(qū)干部10人至社區(qū)正、副職崗位，11名工作人員進(jìn)入“兩委”隊(duì)伍，提高干事活力。強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記每年至少與轄區(qū)所有社區(qū)黨組織書記談心談話1次，其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年至少與包聯(lián)社區(qū)的社區(qū)工作者談心談話1次；建立“每周暢談”制度，社區(qū)工作者思想有波動(dòng)、家庭有變故、群眾有反映、個(gè)人有困難時(shí)，可報(bào)名參加“每周暢談”活動(dòng)，“一對(duì)一、面對(duì)面”與黨委主要負(fù)責(zé)人交流，目前已開展5期28人次。