近年來，肥東縣委組織部通過選育管用建強(qiáng)村干部隊(duì)伍、多措并舉凝聚選派力量、關(guān)心關(guān)愛激勵干事創(chuàng)業(yè)等舉措持續(xù)建強(qiáng)鄉(xiāng)村振興骨干隊(duì)伍。

選育管用建強(qiáng)村干部隊(duì)伍。按照“政治素質(zhì)好、‘雙帶’能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高”標(biāo)準(zhǔn)，從經(jīng)商創(chuàng)業(yè)人才、企業(yè)管理人才等群體中，擇優(yōu)選拔40名優(yōu)秀人才回村任職，其中，企業(yè)經(jīng)營者14名，企業(yè)經(jīng)理人26名。按照每村儲備不少于2名后備力量要求，逐村研判儲備現(xiàn)狀、招錄需求，2022年以來，面向社會公開招錄村級后備干部233名。大力實(shí)施素質(zhì)提升工程，今年已開展縣級以上村書記培訓(xùn)3次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點(diǎn)任務(wù)，全覆蓋抓好“兩委”培訓(xùn)。研究出臺《關(guān)于加強(qiáng)村干部特別是“一肩挑”人員監(jiān)督管理的實(shí)施辦法》，明確村干部履職正、負(fù)面“9種情形”，建立坐班值班、請銷假、重要事項(xiàng)報(bào)告“3項(xiàng)制度”，結(jié)合平時(shí)掌握、年度考核、巡察審計(jì)等情況，針對苗頭性問題預(yù)警談話32人。

多措并舉凝聚選派力量。組織選派干部常態(tài)化開展雙百創(chuàng)評、擂臺比武等“六項(xiàng)行動”，圍繞群眾關(guān)心的“關(guān)鍵小事”和急難愁盼，制定年度為民辦事“三個(gè)清單”，推動解決群眾“急難愁盼”問題408個(gè)，化解矛盾310個(gè)。18個(gè)選派村累計(jì)投入發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)資金3906萬元，實(shí)施村級集體經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目92個(gè)，新增新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體17個(gè)，2022年度村均經(jīng)營性收入超100萬元。八斗鎮(zhèn)南橋社區(qū)和梁園鎮(zhèn)護(hù)城社區(qū)發(fā)展模式入選全省百個(gè)選派村發(fā)展典型案例。

關(guān)心關(guān)愛激勵干事創(chuàng)業(yè)。在換屆和屆中兩個(gè)節(jié)點(diǎn)，各選拔1名在鄉(xiāng)村振興中表現(xiàn)突出、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)拇鍟涍M(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。每年定向招錄2名村干部進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，推薦54名村干部擔(dān)任縣級以上“兩代表一委員”，表彰省“皖美村支書”2名，市“鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書”5名，縣優(yōu)秀村書記每年50名。協(xié)辦肥東縣首屆“鄉(xiāng)村振興帶頭人”評選活動，評選出5名在組織振興中成績突出、群眾公認(rèn)的帶頭人。完善村干部報(bào)酬增長機(jī)制，結(jié)合星級黨支部創(chuàng)評工作，落實(shí)一至五星級績效提標(biāo)，村書記年均總報(bào)酬提高至8.5萬元。落實(shí)村干部體檢制度，1752名村干部享受免費(fèi)體檢，購買人身意外險(xiǎn)。建立村級集體經(jīng)濟(jì)與村干部收入掛鉤機(jī)制，研究制定縣級《指導(dǎo)意見》，指導(dǎo)撮鎮(zhèn)鎮(zhèn)、長臨河鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)及時(shí)兌現(xiàn)發(fā)展獎勵。