近年來，肥東縣牌坊鄉堅持將加強村干部隊伍建設作為固本強基的重要抓手，下足功夫精準選、用盡心思精確培、誠意滿滿精心管，不斷提升村干部隊伍綜合素質，確保村干部隊伍能力過硬、干事過硬、作風過硬，為全面推進鄉村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。

在“選”上發力，從嚴選任標準。堅持“選人是關鍵，關鍵在人選”的原則，嚴格用人導向，規范村級干部任免管理，把有知識、有能力、有情懷、有擔當的致富帶頭人、退伍軍人、返鄉創業青年等群體充實到社區兩委隊伍當中，加強任前研判，不斷提高干部隊伍整體素質。以社區兩委換屆為契機，通過拓寬人選渠道、抬高選人標準，嚴把年齡、學歷兩道“關口”，持續優化村干部隊伍結構，選優配強11個社區81名政治強、能帶富、口碑好的社區兩委干部，讓全鄉村干部隊伍呈現出年齡降、學歷升、結構優的特點。將善于做群眾工作作為后備干部選拔的重要標準，全鄉11個社區擇優選拔后備干部人才16名，建立鄉領導班子成員、駐村干部、社區黨委書記與后備干部“3+1”動態聯系、定期談心機制，有意識地交任務、壓擔子、提要求，幫助他們盡快熟悉社區事務和各項業務工作，為鄉村振興補充一批“后備軍”。

在“培”上發力，加強教育培訓。聚焦鄉村振興重點工作，建立村干部能力素質常態化提升機制，推出基層黨建、產業發展、財務管理、安全生產等8類20種主題內容，根據實際需求，量身定制“課程套餐”，以增強思想政治素質和工作本領，掌握運用最新的政策理論，鍛造實干務實的工作作風，今年以來，開展各類業務培訓33次，覆蓋社區兩委干部450余人次。堅持“現場教學”“課堂教學”相結合，組織社區兩委干部前往包公故里文化園、瑤崗渡江戰役總前委舊址、黃疃廟戰役紀念館等縣域廉政教育基地、紅色教育基地，在實地教學中增強擔當作為，今年以來共開展實地教學22場。創新活動載體，開展社區黨組織書記五比五看“擂臺比武”大賽，11名社區黨組織書記圍繞集體經濟、基層治理、環境整治等10余項重點工作談心得體會、曬工作成績、說工作打算，讓黨組織書記在互相比拼中促進能力提升，形成比學趕超、干事創業的濃厚氛圍。

在“管”上發力，完善管理機制。推進紀律管理常態化，定期開展黨風廉政建設專題會議、廉政黨課、典型案例學習，并暢通“小微權力一點通”等群眾監督渠道，自覺接受群眾監督與批評，切實增強兩委干部的拒腐防變意識，持續擦亮清廉底色，2023年以來，組織社區兩委干部觀看警示教育片56次，開展警示教育宣講22場。堅持將“群眾滿意不滿意、高興不高興”作為檢驗工作的標準，不斷完善考核評價機制，規范考核量化管理辦法，聚焦德、能、勤、績、廉等方面實績考核，對社區兩委干部應該承擔的職責任務進行了全面梳理，逐項逐條列出考核指標26條，明確考核清單，增強考核工作的針對性和有效性。建立常態化談心談話制度，領導班子成員每月與社區書記、社區書記每半月與其他兩委干部至少開展一次談心談話，了解日常工作情況，幫助解決實際困難，2023年以來，開展談心談話96次，督促查缺補漏、揚長避短。