近年來，肥東縣馬湖鄉堅持把村干部隊伍建設作為鄉村振興的重要抓手，通過規范機制、系統培育、關愛激勵三項舉措，全力做好村干部人才培養，著力打造堪當鄉村振興重任的干部隊伍。

堅持規范機制，讓村干隊伍“強”起來。通過“選任一批、招考一批、轉任一批”（換屆后選任、公開招考、村居合并后選拔轉任），規范開展村干部選聘工作。注重從政治素質高、群眾基礎好、服務意識強的流動黨員、退伍軍人和返鄉大學生群體中招聘“兩委”后備干部，建立定期招錄、動態周轉、調劑補缺等人員調整機制，確保隊伍力量持續增強。2023年馬湖鄉實施“育雁行動”，重點從社區班子副職和優秀后備干部中培養鄉村振興人才，通過跟班實訓、重點項目歷練，實現全鄉7個村后備人才全覆蓋。

堅持系統培育，讓村干隊伍“能”起來。健全培訓機制，每年制定業務技能專項提升方案，邀請縣級業務骨干，聚焦基層黨建、鄉村振興、經濟發展等重點內容現場授課，以學促干，切實提升履職能力，2023年以來累計參訓500余人次。深化導師幫帶制度，建立社區干部學院，選派7名經驗豐富的村級黨組織書記作為“后備導師”，結對幫帶14名后備干部，通過交任務、壓擔子、學本領，在基層一線實踐中提升后備干部工作能力。

堅持關愛激勵，讓村干隊伍“動”起來。建立村干部基本報酬正常增長機制，嚴格落實村干部工資晉檔制度，每年根據村級重點工作考核結果兌現獎金，消除村干部“后顧之憂”。制定出臺《關于進一步關心關愛村干部的五項舉措》，村干部享有養老保險、帶薪休假、工會療休養、健康體檢、繼續教育等待遇，多維度關心關愛村干部，激發村干部振興鄉村的干事熱情。