近年來，特別是今年以來，肥東縣堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，把全面從嚴治黨、從嚴管理干部的要求貫穿發(fā)現培養(yǎng)選拔全過程，推動優(yōu)秀年輕干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。

一是強化廉政教育。出臺年輕干部廉潔教育“9條”，進一步加強年輕干部廉政和警示教育。選派93名年輕干部參加市、縣紀檢部門辦案、陪護、法院庭審旁聽和巡視巡察。聚焦年輕干部入職前、職位變動后、提拔任用前等關鍵節(jié)點，開展“5個一”廉潔教育，即參觀一次廉政警示教育基地、觀看一部警示教育片、組織一次廉政測試、開展一次廉政談話、簽訂一份廉政承諾書。

二是強化日常管理。堅持把功夫花在平時，利用集中培訓、日常考核，參加民主生活會、談話調研、專項工作督查等契機，重點了解年輕干部政治思想、精神狀態(tài)、履職能力、廉潔自律等情況，精準掌握年輕干部實干表現。建立掛職學習“每月小結、期滿述職”制度，37條工作建議被相關單位采納。 

三是強化關心關愛。縣委主要負責同志與22名到市直部門跟班學習干部座談交流，跟蹤培養(yǎng)使用9名干部。按照工作相關、業(yè)務相近、便于指導原則，為160多名優(yōu)秀年輕干部選配幫帶導師，幫助快速成長。充分發(fā)揮考核、評選表彰的激勵作用，對組織選派掛職的年輕干部實行年度考核優(yōu)秀比例單列，19名年輕干部在疫情防控、抗洪搶險、信訪維穩(wěn)工作中因表現突出被表彰。