近年來，肥東縣衛(wèi)健委緊緊圍繞衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要，以人才發(fā)展為主題，以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心，積極實(shí)施人才強(qiáng)院、人才興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)理念。緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進(jìn)一步提高衛(wèi)生健康隊(duì)伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，更好的服務(wù)廣大人民群眾，促進(jìn)全縣衛(wèi)生健康事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

多項(xiàng)渠道“引才”。通過公開招聘方式積極引進(jìn)大中專畢業(yè)生，每年招聘醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)人員約50人，不斷充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊(duì)伍，優(yōu)化衛(wèi)生人才結(jié)構(gòu)，提升基層服務(wù)水平和能力；為緩解基層醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員緊缺問題，通過政府購買社會(huì)服務(wù)方式新增150個(gè)公共衛(wèi)生輔助、衛(wèi)生監(jiān)督輔助執(zhí)法等工作崗位，彌補(bǔ)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員不足；針對偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院“招進(jìn)難”、“難留住”現(xiàn)狀，爭取上級(jí)政策支持，通過“三支一扶”招聘提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院特別是偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。2022年馬湖等8家衛(wèi)生院計(jì)劃招聘“三支一扶”支醫(yī)人員20名；堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，縣級(jí)公立醫(yī)院通過周轉(zhuǎn)池制度，引進(jìn)業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，臨床經(jīng)驗(yàn)豐富的學(xué)科帶頭和業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，著力提高人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。

優(yōu)化環(huán)境“用才”。通過以縣級(jí)公立醫(yī)院為龍頭，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立縣域醫(yī)共體，按照縣管鄉(xiāng)用、適時(shí)輪換的原則，鼓勵(lì)副主任醫(yī)師以上或本科以上且取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療技術(shù)服務(wù)能力，強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院與村衛(wèi)生室一體化管理。在醫(yī)共體內(nèi)建立工作協(xié)作機(jī)制，進(jìn)一步對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行面對面培訓(xùn)、指導(dǎo)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院培養(yǎng)人才，提高他們的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力。通過技術(shù)骨干到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)輪崗、遠(yuǎn)程診療等多種行之有效的形式，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生資源優(yōu)化整合、合理流動(dòng)、下沉基層，引導(dǎo)患者在基層首診、康復(fù)治療。切實(shí)發(fā)揮骨干人才的引領(lǐng)作用，強(qiáng)化名醫(yī)工作室建設(shè)；加大專業(yè)技術(shù)拔尖人才培養(yǎng)力度，積極申報(bào)“市、縣拔尖人才”；對做出突出貢獻(xiàn)的衛(wèi)生人才，優(yōu)先推薦為“享受政府特殊津貼人員”、“省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院骨干醫(yī)師”、“徽鄉(xiāng)名醫(yī)”候選人。

多措并舉“育才”。根據(jù)《肥東縣改革完善全科醫(yī)生培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制實(shí)施方案》，2019年至今已委托培養(yǎng)免費(fèi)訂單定向醫(yī)學(xué)生84名。其中2019-2021年，每年招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院訂單定向生21名，現(xiàn)共有63名，在給與減免學(xué)費(fèi)的基礎(chǔ)上給予每生每年1萬元生活學(xué)習(xí)補(bǔ)助。2020年，招錄村衛(wèi)生室訂單定向生5名，2021年，招錄村衛(wèi)生室訂單定向生16名。2022年將有9名訂單定向生畢業(yè)服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，簽訂6年期合同。實(shí)行全科醫(yī)師工作津貼，比照執(zhí)業(yè)護(hù)士10%津貼兌現(xiàn)全科醫(yī)師崗位津貼，年財(cái)政預(yù)算支出近20萬元。對在全科醫(yī)師崗位上工作滿6年的本科、碩士研究生及博士研究生學(xué)歷的基層衛(wèi)生人員，每人給予一次性教育學(xué)費(fèi)補(bǔ)償12萬、18萬、24萬。    下一步，全縣衛(wèi)生健康人才工作將以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于衛(wèi)生健康的重要論述和新時(shí)代黨的衛(wèi)生健康工作方針，積極進(jìn)取，本著“自主培養(yǎng)，吸引人才，送出進(jìn)修，項(xiàng)目拉動(dòng)”的人才培養(yǎng)原則，把全縣衛(wèi)生健康醫(yī)療專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍做大做強(qiáng)，為健康肥東建設(shè)提供強(qiáng)有力的支撐。（黃爭耀）