為推進(jìn)小區(qū)黨建標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，建強(qiáng)基層治理隊(duì)伍，不斷提升基層治理能力，店埠鎮(zhèn)青春社區(qū)黨委堅(jiān)持黨建引領(lǐng)網(wǎng)格化治理，做好社區(qū)“紅色小管家”引入機(jī)制，引導(dǎo)黨員亮身份、作表率，為基層治理注入“紅色”活力。

廣泛宣傳，提高紅色管家知悉度。為提高紅色管家知悉度，吸引群眾報(bào)名參加，社區(qū)黨委組織召開(kāi)了“紅色小管家”宣傳動(dòng)員會(huì)。會(huì)上，集中學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)相關(guān)文件精神，詳細(xì)解讀“紅色小管家”是什么、怎么招、干什么等系列內(nèi)容，確保各黨組織書(shū)記充分理解，準(zhǔn)確向群眾解釋。會(huì)后，通過(guò)公眾號(hào)、朋友圈、黨員微信群發(fā)布招募公告，上門(mén)走訪，廣泛動(dòng)員社區(qū)黨員積極報(bào)名參加，并在社區(qū)黨群服務(wù)中心設(shè)置招考咨詢臺(tái)，為前來(lái)咨詢的黨員答疑解惑，吸引群眾報(bào)名30余人。

嚴(yán)格培訓(xùn)，強(qiáng)化紅色管家履職能力。規(guī)范選拔程序，采取黨員自薦、群眾推薦、組織評(píng)選的方式，擇優(yōu)招募了10名“紅色小管家”，充實(shí)到社區(qū)基層治理隊(duì)伍中。召開(kāi)“紅色小管家”培訓(xùn)會(huì)，明確“紅色小管家”工作崗位職責(zé)，提升履職能力。強(qiáng)調(diào)小管家職責(zé)，明確小管家需要做什么、怎么做、片區(qū)劃分。強(qiáng)調(diào)該工作的意義，提高新任小管家的重視程度。開(kāi)展基層工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升小管家群眾工作能力，告訴小管家們?nèi)绾伍_(kāi)展工作，怎樣深入群眾開(kāi)展日常巡查走訪，了解掌握片區(qū)人員情況，精準(zhǔn)服務(wù)群眾，如何協(xié)助社區(qū)開(kāi)展疫情防控、平安建設(shè)、矛盾調(diào)解等小區(qū)治理工作。確保小管家學(xué)習(xí)到位、知識(shí)消化、輔助力量有保障。培訓(xùn)會(huì)上，新任小管家們積極發(fā)言，表示會(huì)嚴(yán)格按要求履職盡責(zé)，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，做好自己的本職工作，為小區(qū)治理貢獻(xiàn)自己的一份力量。

雙管齊下，激發(fā)基層治理紅色活力。發(fā)揮考核指揮棒作用，建章立制，明確對(duì)小管家的考核機(jī)制，定期考評(píng)小管家的工作完成情況，如走訪頻次、走訪戶數(shù)、民情民收集數(shù)量等，督促小管家履職盡責(zé)，確保充分激發(fā)紅色活力，將其打造為社區(qū)工作者隊(duì)伍的重要儲(chǔ)備力量。加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，破除小管家單打獨(dú)斗局面，加強(qiáng)社區(qū)網(wǎng)格長(zhǎng)、網(wǎng)格員，居民組長(zhǎng)，城管人員，警務(wù)人員，小區(qū)物業(yè)與和“紅色小管家”的工作聯(lián)動(dòng)和溝通協(xié)調(diào)力度，提升基層治理團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。（屠玉潔、黃思敏）