考準考實干部，功夫在平時。近日，肥東縣八斗鎮召開2022年度第一季度考核測評大會，扎實推進公務員平時考核工作，激勵廣大公務員新時代新擔當新作為。

堅持共性與個性相補充，細化考核標準。科學的標準是抓好平時考核的關鍵。該鎮黨委以公務員職位職責和所承擔的工作任務為依據，設置共性和個性考核指標，全方位考核公務員履行德、能、勤、績、廉五個方面情況。其中，共性指標總分為100分，個性指標加減分最高均不超過5分。共性指標包括政治素質、職業道德、工作作風、廉潔自律、出勤情況等方面；個性指標包括完成工作數量、質量、效率以及成效和業務能力等方面，同時分類細化調整個性指標，如對窗口服務類公務員，突出考核服務態度、服務質量和服務承諾兌現情況，力求做到具體化、可評價、可檢驗，全面透徹反映工作實績和能力態度。

堅持自評與他評相融合，優化考核方式。通過自評與他評相結合方式，考準考實年輕干部的政治素質。每個季度末，按照“個人小結+審核評鑒+結果反饋”的程序進行。個人小結要求被考核人如實對本人表現情況簡要小結。審核評鑒部分包含民主測評、分管領導初評、主要領導審定、平時考核工作領導小組評鑒，確保環環相扣、客觀公正。此外，結合日常了解、群眾評價以及服務對象意見等情況，吸收運用績效管理成果，做到實事求是、綜合研判，防止搞形式、走過場。考核結果評定為好、較好、一般、較差4個等次，好等次控制在總數40%以內且向防疫一線、基層一線和艱苦崗位公務員傾斜。

堅持激勵與約束相結合，強化結果運用。考核目的在于鼓勵先進、鞭策落后。平時考核結果與年度考核結果掛鉤，作為年度考核的重要依據。對平時考核結果為好等次的，以會議通報、書面通報等方式予以表揚，在推薦職務職級晉升、教育培訓、評先獎優等方面優先考慮，為“說到做到、做就做成”的公務員“搭梯子”，激發干事熱情；對平時考核結果為一般、較差等次的，及時進行談話提醒和批評教育，對連續有2個及以上“較差”等次的，鎮主要領導進行誡勉，發揮考核反向鞭策作用，對“能力不足、作風不正”的公務員“打板子”，以營造見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。（吳麗利）