近年來，肥東縣深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，細(xì)化人才政策，強(qiáng)化人才引育，優(yōu)化人才環(huán)境，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。目前，全縣共有各類人才8萬人，其中，高層次人才170人，為肥東貢獻(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值74.3億元，有效保障了高質(zhì)量發(fā)展需要。

一是細(xì)化政策、領(lǐng)航定向。聚焦“十四五”規(guī)劃，征集經(jīng)信、發(fā)改、人社、科技等九個(gè)部門意見建議15條，擬定《關(guān)于進(jìn)一步加快人才集聚推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》。建立縣委書記、縣長“雙組長”負(fù)責(zé)制，明確17家單位工作責(zé)任，形成黨政同責(zé)、組織抓總、部門協(xié)同、齊抓共管的人才工作格局。定期討論和重點(diǎn)協(xié)調(diào)工作機(jī)制，全年召開人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議2次、人才工作例會(huì)3次、專題工作協(xié)調(diào)會(huì)4次，協(xié)調(diào)解決人才引進(jìn)、留用等重點(diǎn)事項(xiàng)10件。

二是強(qiáng)化引育、招賢納士。圍繞新能源新材料、光伏光電、大健康大數(shù)據(jù)、軌道交通和裝備制造四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)專業(yè)對口、能力適配人才14人。成立人才引進(jìn)工作隊(duì)，縣委組織部、縣人社局、縣委編辦等7家部門11人參與，按照資格審查、公開比選、綜合考核等流程，為縣直事業(yè)單位和國有企業(yè)引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生21人。建立肥東籍在外高層次人才信息庫，其中，專業(yè)技術(shù)類人才97人，企業(yè)經(jīng)營管理類人才84人，高等學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生類207人。每年組織一次“筑巢引鳳、桑梓歸鄉(xiāng)”鄉(xiāng)土人才回引活動(dòng)，今年已招引本土人才30人。深入實(shí)施“才聚肥東”人才工程，組建縣級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)30個(gè)、選拔縣廬東英才9人、縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才5批次200人。積極引導(dǎo)企業(yè)與高校簽訂“產(chǎn)學(xué)研”合作協(xié)議，打造引才育才用才平臺(tái)，幫助企業(yè)引才22人。成功促成合肥中南光電有限公司與合肥理工學(xué)校、合肥通用技術(shù)學(xué)校建立校企戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，為企業(yè)定向輸送65名應(yīng)屆畢業(yè)生。

三是優(yōu)化環(huán)境、栓心留人。組建高層次人才服務(wù)隊(duì)，協(xié)調(diào)組織縣經(jīng)信局、科技局、東投公司、皖信公司等單位人才工作者19名，建立高層次人才需求快接快辦工作模式，每月走訪一次人才所在重點(diǎn)企業(yè)、科研院所和高校，上門了解服務(wù)對象需求886次，幫助高層次人才解決教育、醫(yī)療、科技創(chuàng)新等方面問題17件。加大創(chuàng)新平臺(tái)載體建設(shè)，組建院士工作站1個(gè)、博士后工作站5個(gè)、省級工程技術(shù)研究中心5家，市級工程技術(shù)研究中心28家。加強(qiáng)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作，今年組織縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)走訪慰問高層次人才56人次，累計(jì)發(fā)放慰問金11.2萬元。定期組織各類人才健康體檢，今年已組織體檢277人次，營造了尊重人才、服務(wù)人才的良好氛圍。