10月30日，八斗鎮圓滿完成了17個村（社區）黨組織換屆選舉工作。自村（社區）黨組織換屆選舉工作開展以來，八斗鎮黨委始終把換屆工作作為當前一項重大政治任務，嚴格按照中央和省、市、縣委要求，統籌謀劃部署，精心組織實施，交出了一份平穩有序、黨群滿意、全面優化的換屆答卷。

堅持“三個先行”，夯實換屆基礎。

一是動員部署先行。換屆動員大會召開后，八斗鎮結合實際，制定印發了實施方案，先后成立了領導組和督導組，建立了村（社區）包保聯系工作機制，對村（社區）“兩委”換屆選舉工作進一步提出了目標要求，明確了時間節點，壓實了工作任務。二是排查摸底先行。由鎮黨委書記帶頭、領導班子成員帶隊深入包聯村（社區）開展走訪調研，結合“掃黑除惡”專項斗爭、軟弱渙散黨組織排查整頓等工作，逐村分析研判，對換屆選舉中可能出現問題的村（社區），提前建立工作臺帳，加強整頓提升，為換屆選舉工作奠定堅實基礎。三是財務審計先行。八斗鎮委托第三方會計事務所全面開展村（社區）“兩委”班子成員經濟責任審計，對村（社區）財務進行集中清理，全面整改存在的問題，共形成審計報告17份，并及時向黨員群眾公開審計結果，真正做到“先審計后換屆”。

嚴格“三個把關”，定準換屆基調。

一是嚴把組織領導關。成立換屆選舉工作領導小組，由鎮黨委書記擔任組長，切實履行主體責任，以高度的政治自覺不折不扣抓好換屆工作，先后主持召開黨委會議10次、推進調度會5次，為換屆工作把關定向。二是嚴把督促指導關。成立4個督察指導組，由四大班子領導分別擔任組長，“一對一”下沉到17個村（社區），重點加強對換屆程序、提名條件、案件查處等方面的督查指導，沖著問題“督”、針對癥結“導”，推動換屆工作重點任務有序開展。三是嚴把任職條件關。始終把政治標準放在首位，加強政治素質把關，嚴格執行“十個嚴禁”“十個一律”“十個不選”，多部門聯動對135名黨組織委員會候選人初步人選進行縣、鎮兩級資格聯審，為選優配強黨組織提供有力支撐。

實行“三個覆蓋”，依法依規選舉。

一是業務培訓“全覆蓋”。開展換屆選舉工作培訓會5場次，將鎮領導班子、分工干部、指導組成員、村（社區）“兩委”班子成員等全部納入培訓范圍，培訓人員達500余人次。制定換屆選舉工作每周提示單，全面梳理換屆關鍵環節和注意事項，不斷提升“操盤手”業務能力。二是政策宣傳“全覆蓋”。由鎮換屆領導小組辦公室牽頭，鎮紀委、組織辦、宣傳辦、民政所等部門聯動配合，形成了立體式、全方位、多角度的換屆宣傳工作格局，制發了換屆紀律提醒卡等宣傳材料2000余冊，真正做到了“換屆工作看得見、換屆政策聽得到、黨員群眾全覆蓋”。三是紀律監督“全覆蓋”。緊盯換屆選舉工作的全流程和各環節，暢通舉報受理渠道，以“零容忍”的態度嚴查違法違紀問題，對舉報線索進行全程跟蹤，及時消除風險隱患，確保村（社區）“兩委”換屆平穩有序。

呈現“兩升一降”，結構全面優化。

一是學歷層次再提升。新當選村（社區）黨組織班子成員95人，其中大專及以上學歷41人，占比43.16%，較上屆提升了24.89%；新當選村（社區）黨組織書記17人，其中大專及以上學歷14人，占比82.35%，較上屆提升了41.61%。二是年齡結構再降低。新當選村（社區）黨組織班子成員平均年齡41.3歲，較上屆降低了6.7歲；新當選村（社區）黨組織書記平均年齡43.1歲，較上屆降低了7.9歲。三是能力素質再提升。八斗鎮選派了4名優秀鎮直機關干部到村（社區）擔任黨組織書記，同時擇優將高校畢業生、退伍軍人、返鄉致富能手等吸納進村（社區）黨組織班子，真正選出了黨員信任、群眾滿意、致富帶動能力強的基層組織“領頭雁”，為全面實現鄉村振興戰略奠定了堅實的組織基礎。

（祁玉成）