張集鄉(xiāng)高度重視年輕干部培養(yǎng)工作，堅持把培養(yǎng)年輕干部作為黨委重要議事日程，不斷健全培養(yǎng)機制和培養(yǎng)措施，努力建設(shè)一支有志有識有為的年輕干部隊伍，為張集鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展儲備有生備力量。

加強培訓(xùn)，提升年輕干部綜合素養(yǎng)。堅持把年輕干部教育培訓(xùn)作為提高干部隊伍素質(zhì)的關(guān)鍵來抓，有計劃地安排鼓勵年輕干部參加各類培訓(xùn)、外出考察、在職提高學(xué)歷，提高年輕干部的理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。采用“傳、幫、帶”的形式，由各站所負責(zé)人擔當業(yè)務(wù)指導(dǎo)老師，對年輕干部在業(yè)務(wù)工作上進行一對一幫扶引導(dǎo)，促使年輕干部適應(yīng)培養(yǎng)要求，增強工作責(zé)任感，不斷提高實際工作能力。

  突出實踐，提高年輕干部實干能力。堅持把實踐鍛煉作為年輕干部豐富閱歷、增長才干、提高能力的重要途徑。根據(jù)工作需要，確定年輕干部崗位，把年輕干部放在農(nóng)村工作一線、脫貧攻堅一線，堅持多崗位培養(yǎng)鍛煉年輕干部，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，注重讓他們在關(guān)鍵、吃勁崗位和正職崗位上磨練，把重擔壓到他們身上，使年輕干部熟悉和掌握不同領(lǐng)域工作的方式方法，從而提高年輕干部應(yīng)對復(fù)雜局面、解決復(fù)雜問題的能力。

關(guān)心關(guān)愛，促進年輕干部健康成長。鄉(xiāng)黨委經(jīng)常開展日常談話、任職談話、提醒談話、誡勉談話等，做到談工作、聽建議、指問題、摸動態(tài)、提要求。特別是在年輕干部得到提拔重用、工作出現(xiàn)失誤、受到表彰獎勵或精神狀態(tài)不佳、工作不作為時，及時告誡、提醒，引導(dǎo)年輕干部盡量把問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，鄉(xiāng)黨委充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用，對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作業(yè)績突出的年輕干部給予獎勵，發(fā)揮其示范引導(dǎo)作用，以先進帶動后進，激勵年輕干部鼓足干勁干事創(chuàng)業(yè)，引導(dǎo)廣大干部把心思和精力集中在工作上，始終保持一種奮發(fā)向上的良好精神狀態(tài)。