肥東經(jīng)濟開發(fā)區(qū)認真貫徹落實“基層減負年”的要求，以巡察整改為契機，大力整治形式主義官僚主義，向“多推虛浮”頑疾開刀，確保二次創(chuàng)業(yè)穩(wěn)步推進。

少會減文“防曬痕”，杜絕“多”。充分壓縮各類會議、文件等，堅持少開會、開短會、少發(fā)文。可下可不下的文件一律不下，可開可不開的會議一律不開，能合并的會一律合并。清理規(guī)范QQ工作群、政務APP、微信公眾號等，減輕干部“指尖上的負擔”。把干部從“文山會海”中解放出來，使干部有更多時間和精力抓好工作落實。

容錯減責“開綠燈”，嚴禁“推”。優(yōu)化辦事流程，讓“數(shù)據(jù)多跑路、群眾和企業(yè)少跑腿”。引導干部牢固樹立以服務至上為榮，以推諉扯皮為恥的工作理念，推行全程保姆式服務，明確一個項目一名跟班服務員。建立容錯減責機制，旗幟鮮明鼓勵干部擔當作為，為干事創(chuàng)業(yè)者“開綠燈”“兜住底”，激勵大家愿為、敢為、有為。

崇實重效“精準考”，克服“虛”。大幅減少督查檢查考核次數(shù)，采取“黨建+經(jīng)濟雙百分制”，將各部門的考核檢查整合到一起，杜絕多頭考核，以實績、成效、群眾和社會評價為依據(jù)，改變過去“材料一大堆、制度一面墻”的考核方法，提高考核的精準度。

腳踏實地“量民情”，整治“浮”。堅持用腳步丈量民情，領導班子成員帶頭，深入企業(yè)和社區(qū)開展調研，了解民情，聽取民意，著力解決企業(yè)和群眾反映的問題。堅持問題導向，針對不按崗位責任要求和工作業(yè)務規(guī)定程序履行責任；辦理各類批示件以及領導交辦事項超過規(guī)定期限；接待來信來訪態(tài)度較差；不遵守機關規(guī)章制度等現(xiàn)象，采取通報批評、扣發(fā)目標管理獎金、告誡談話、調整工作崗位等方式進行組織處理，根治工作作風漂浮。（肥東經(jīng)開區(qū)紀工委）