面對農村選人用人難的問題，肥東縣大力實施“人才回引”工程，分“四步走”著力破解“人才有、找不著”“找得著、引不回”“引得回、用不好”“用得好、留不住”問題，在剛剛完成的村和社區黨組織換屆中，有149名外出務工經商創業人員成功當選，實現“引鳳還巢”。

摸清家底，確保“找得著”。肥東縣以村為單位，對本地外出務工、經商、創業人員和大學畢業生進行逐戶摸排，核準年齡、性別、學歷、職業、婚姻等信息，分類梳理建立了有1193名在外人才的“數據庫”，為“人才回引”工程夯實基礎。

加深交流，確保“引得回”。肥東縣建立了“152”聯系機制，平時在外“一對一”聯系，逢年過節返鄉開展“五個一”活動（即開展一次座談交流、組織一次學習培訓、開展一次走訪慰問、開展一次公開承諾、進行一次行前教育），每年評選20名“流動黨員標兵”，多渠道、全方位加強和在外人才的溝通交流，聊村情、聽建議、談發展，讓在外人才了解農村大有可為的現狀，吸引有回鄉任職意愿的優秀人才“還巢”。

跟蹤培養，確保“用得好”。肥東縣通過“三薦一考”，即個人自薦、黨員群眾舉薦和基層黨組織推薦，由鄉鎮黨委對推薦人選進行考察，擇優選拔278名優秀人才充實村級后備干部隊伍，采取加強培訓、結對幫帶、設崗鍛煉等形式進行跟蹤培養，幫助后備干部轉變角色、進入狀態，快速適應農村工作。

強化保障，確保“留得住”。肥東縣不斷健全村干部激勵保障機制，縣財政全年投入1.5億元全面保障村級經費，村“兩委”年人均收入近5萬元，全面落實職工養老保險、人身意外險和城鄉合作醫療保險。同時，打通村干部“上行”通道，提高在村干部中招錄公務員數量，擇優選拔優秀村干部進鄉鎮黨政班子掛職、任職，通過實現“收入有保障、干好有希望、退休有所養”，把人才留住。(組織科 余曉波)