近年來，肥東縣委、縣政府把人才工作擺上突出位置，采取了一系列得力舉措，制定發展規劃，出臺政策措施，創新工作機制，優化服務環境，人才工作和人才隊伍建設取得了較為顯著的成績。
　　自2000年以來，采取舉辦“干部培訓班”、“知識分子讀書班”、“企業經營人才培訓班”等形式，培訓各類人才4800人次；在全縣開展中青年學術論文評審活動，激發專業技術人才學習鉆研業務的積極性，推薦優秀論文參加省“興皖之光”學術論文評選，18人次獲獎；鼓勵支持1.8萬人（次）積極參加各級黨校、干校和專業院校的學習培訓，其中有45人參加了MBA、MPA、農業技術推廣工程碩士以及黨校研究生班的高層次學習；先后3批有目的、有計劃地選派280名優秀年輕黨員干部到全縣相對貧困村、后進村擔任黨組織第一書記，在實踐中增長了才干；建立縣“雙培雙帶”培訓中心和10個培訓基地，聘請12位具有較豐富理論知識和實踐經驗的農業專家成立科技講師團，在全縣各鄉鎮開展巡回技術講座，加大對農村黨員干部、發展能手的培訓力度。
　　堅持把引才、引智工作放在十分突出的位置。敞開接收大學本科畢業生，儲備一批后備人才。縣涉農部門邀請省市科技專家到肥東講學、擔任項目顧問和進行科普趕集；各鄉鎮和縣直有關單位積極與省內外高校、院所開展廣泛聯系合作，清華大學、中國科技大學、合肥工業大學、安徽農業大學等高校將我縣作為博士生、研究生“社會實踐科技服務”基地，為吸納引進人才搭建平臺。
　　在干部選拔使用中，全面推行“一推兩考”，建立科學的干部評價機制，樹立正確的用人導向，建立黨政干部交流、輪崗和競爭上崗制度；采取“三推兩考”的辦法，建立一支數量充足、結構合理的科級后備干部隊伍；對專業技術拔尖人才進行跟蹤考察，大膽使用，調動科技人員的積極性，激發他們的創業熱情；樹立“人才就在身邊”觀念，將“鄉土人才”建設與基層組織建設的“雙培雙帶”先鋒工程相結合，全縣成立各種專業學會、協會、研究會168個，會員達15000多人，發展種養大戶6000多戶，有力地帶動了全縣農村經濟發展。